2017年，金鑫的生活迎来了一系列重大的变化：1月结婚，3月赴柬，同年女儿出生，一家人在柬埔寨团聚。虽然金鑫来柬埔寨的时间是四人中最晚的，但他与柬埔寨的联结却最为紧密。当时，金鑫在国内参与的项目已经收尾，公司派他前往柬埔寨任职机电工程商务管理工作，协助宝冶打入柬埔寨市场的第一个项目的实施。初入柬埔寨，这个四季如夏、日光干烈的国家，让他感受到了与国内的差距。没有满大街的摩天大厦，没有繁华的大街小巷，一览眼底的尽是柬埔寨的“亟待发展”。筑梦前行的道路并不平坦，却更值得期待。来柬埔寨的时候，金鑫与妻子刚结婚两月，正是蜜里调油的时候。但妻子当时已经怀胎7月，因此留在国内待产。而等女儿出生，达到出国月份要求后，金鑫便立即安排两人同来柬埔寨。来柬5个月，金鑫便实现了一家人的团聚。坚持将妻子、女儿带来柬埔寨，不仅仅是因为思念，更重要的是，金鑫已经很好地融入了柬埔寨，也希望将家人接过来一起生活。加入项目后，金鑫迎来了他的第一个柬籍同事。毕业于金边本地大学的邓凡勇有中国的留学经验，讲着一口流利的中文，两人之间的距离也因此迅速拉近。刚加入团队，金鑫就需要测算整个项目的机电成本。但他还未摸透柬埔寨的市场价格，而邓凡勇又是刚入职的学生，更不了解价格体系。因此，为了保障项目成本控制，他们开始在金边的大街小巷走访、探勘，了解金边市场行情，形成庞大的资源库。一起在烈日下走过的路和留下的汗水，让两人成为了亦师亦友的好伙伴。后来，他还参加了对方的婚礼，见证了爱情的誓言。婚礼上具有民族气息的“传统礼服”“柬式佳肴”，让他恍然间觉得，自己仿佛已经在这个国家生活许久。这对于生活相对枯燥的“土木人”来说，是难得的体验。在此后的工作中，金鑫认识了更多当地的朋友。让家人赴柬，是把“家”搬到了柬埔寨；与当地人成为朋友，是让自己融入到“柬埔寨”这个大家庭中；而让柬籍同事对“宝冶”产生归属感，则是让对方融入到宝冶这个“家”中。比起和柬籍同事一起组织聚会这样常有的活动，金鑫分享了一个特殊的视角，来体现宝冶的“家”文化。宝冶就像中国的父母：对学习有着异乎寻常的执念，希望自己的孩子保持积极进取的态度，去掌握技能，为自己的未来打造好地基。宝冶常常给员工免费找老师培训技能，并且无偿提供考证机会，甚至会用直接奖励的方式，去鼓励员工考证。如果考过了，还会给予奖励。现在，每周宝冶都有组织集中培训，并且实施讲师激励政策，鼓励柬埔寨同事讲课。一方面，这样能锻炼、提高他们的语言能力，另一方面，在讲课的过程中，专业技能知识也能得到再理解与巩固。并且，宝冶还划分了讲课等级，给予金额补贴。不禁让人想起小时候父母追在孩子身后说，“下次如果考100分就带你去游乐园”的场景。“融入”是一场双向的奔赴，中资企业带着它的人才融入柬埔寨的大家庭中，而柬籍人才也能够在宝冶的这个家中，遇见更优秀的自己。

展开

打开柬单网 APP,阅读全文