↖↖↖🎧不用阅读，点击即可收听全文

记者：小米

近年来，柬埔寨涉“园区”问题以及所谓“高薪招聘”持续受到外界关注。但这些现象并非柬埔寨就业市场的全部。

事实上，柬埔寨仍有大量依法经营的中资、柬资及其他外资企业，业务覆盖房地产、建筑、制造、金融、物流、餐饮、酒店、教育、医疗、贸易和互联网等多个行业，为中国籍、柬埔寨籍及其他国家员工提供不同类型的就业岗位。

注：以上为公开招聘信息和市场常见报价的概括，不是统一工资标准。不同企业及岗位可能低于或高于上述区间。工资比较还应计入提成、加班费、食宿、交通、机票及带薪休假等项目

那么，在柬埔寨的正规企业工作，一个月究竟能拿多少工资？哪些岗位对中国籍员工需求较大？哪些岗位更适合柬埔寨籍员工？看似相同的职位，薪资为何可能相差数倍？

柬单网记者结合当地企业招聘信息、公开资料及市场常见报价，对部分正规企业常见岗位的薪资水平进行梳理，为求职者提供参考。

需要说明的是，本文所列数据为常见招聘区间，不是政府统一工资标准，也不代表所有企业的实际待遇。具体收入会受到城市、行业、企业规模、岗位职责、工作经验、语言能力、奖金提成及住宿、交通、保险等福利影响。

行政、人事、前台：会中文，薪资更有议价空间

行政、人事、前台和文员，是正规企业中较常见的基础岗位。

柬埔寨籍普通行政人员月薪通常约300至600美元；若岗位要求中文沟通、对接中国籍管理人员或处理政府及客户事务，部分职位可达到500至800美元。

中国籍行政、人事或运营人员，常见招聘月薪约800至1500美元。部分企业还会提供住宿、交通或餐补，但如果工作只是基础文职、没有语言或管理优势，薪资上升空间通常有限。

中文翻译：从“传话”走向“语言＋专业”

中文翻译在建筑、房地产、制造、医疗、贸易等行业仍有较稳定的需求。

柬埔寨籍普通办公室翻译月薪通常约500至800美元；涉及工程、法律、医疗、财务等专业内容，或同时承担业务协调工作的，部分岗位可达到800至1200美元以上。

企业如今需要的往往不只是逐句翻译，而是能够理解业务、协调团队并解决问题的复合型人才。因此，中文加英语、财务、工程、法律或销售经验，通常比单纯会说中文更有竞争力。

销售岗位：底薪只是起点，收入差距主要看业绩

房地产、汽车、保险、金融和贸易等行业的销售岗位，多采用“底薪＋提成”模式。

柬埔寨籍普通销售人员底薪约300至800美元，中国籍销售人员约800至1500美元。拥有稳定客户资源、熟悉中国市场或业绩突出的人员，实际月收入可能明显高于底薪。

不过，高提成不等于稳定高收入。求职者应重点了解提成比例、结算条件、回款要求和发放时间，避免只看招聘广告中的“最高月薪”。

财务会计：经验、税务能力和语言决定身价

柬埔寨籍普通会计人员月薪约400至800美元；能够独立处理账务、税务和审计对接的资深人员，部分可达到1000至2000美元。若熟悉中资企业管理方式并能使用中文，薪资通常更具议价空间。

中国籍普通财务人员常见月薪约1000至2000美元；财务主管、财务经理等管理岗位约2000至4000美元以上。这类岗位通常要求较强的专业能力、行业经验和合规意识。

建筑工程：技术和项目管理人员收入较高

在建筑项目中，柬埔寨籍普通技术工人及施工人员月薪约300至700美元，有经验的现场管理人员约700至1200美元。

中国籍工程师常见月薪约1200至2500美元，项目经理约2000至4000美元以上。大型项目负责人、专业技术负责人及拥有丰富海外经验的人员，薪资可能更高。

对企业而言，既懂专业技术，又能管理团队、控制进度并协调中柬双方人员的员工，通常更难替代。

制造业：基层工资有行业基准，技术岗位拉开差距

制造业是柬埔寨吸纳本地就业的重要行业。纺织、服装、鞋类、旅行用品及箱包行业2026年正式工最低工资为每月210美元；计入加班、津贴和奖金后，实际收入会因工厂和工时而异。

柬埔寨籍班组长、质检、设备维修和生产管理人员，常见月薪约350至1000美元。中国籍生产主管、设备工程师、品质负责人和工厂管理人员，常见月薪约1200至3000美元；厂长或资深管理人员可能更高。

制造业的工资差距，主要来自技术能力、管理责任、生产经验以及能否处理跨国供应链和客户验厂等工作。

教育行业：学校类型不同，工资差距明显

教育行业的薪资与学校类型、授课语言、所教科目及教师资历密切相关。

柬埔寨籍幼教、助教及普通私立学校教师，常见月薪约300至700美元；具备良好英语能力、能够教授数学、科学等学科，或进入较高标准私立及国际学校的教师，部分岗位可达到800至1500美元以上。

中国籍中文教师或双语教师，常见招聘月薪约800至1800美元；拥有教师资格、国际课程经验，能够教授数学、科学等学科的教师，部分岗位可达到1200至2500美元以上。

教育岗位不能只比较月薪，还应了解课时、寒暑假待遇、续约奖金、保险、签证及劳工证由谁承担。

柬埔寨本地人收入不算高，但生活里的松弛感，让许多中国人都羡慕不已

医疗行业：执业资格与临床能力是前提

医疗岗位专业门槛较高，薪资区间也比普通行业更分散。

柬埔寨籍护士、医助及基层医疗人员，常见月薪约300至800美元；私立医院或诊所的全科医生，部分招聘报价约800至2000美元，专科医生、资深医生和管理岗位可能更高。

中国籍医生在华人诊所、综合医院或专科医疗机构工作的，部分岗位月薪约1500至4000美元以上；外科、麻醉、妇产、影像等紧缺专业及管理岗位，待遇可能进一步提高。

需要特别提醒的是，医生等医疗从业人员不能只凭国籍或经验直接上岗，必须符合柬埔寨相关执业、注册和工作许可要求。医疗岗位的薪资还会受到执业资质、临床经验、科室、值班安排及绩效方式影响，因此不能简单用一个数字概括。

酒店餐饮：基层岗位较低，主管和专业厨师差距较大

酒店、餐饮业吸纳大量柬埔寨籍员工。普通服务员、前台、收银、客房人员月薪通常约250至500美元；能够使用中文或英语的员工，部分岗位可达到400至700美元。

柬埔寨籍餐厅主管、领班及酒店部门主管，常见月薪约500至1000美元；经理级岗位约800至2000美元以上。

中国籍餐厅主管、餐饮运营人员和厨师，常见月薪约1000至2500美元。行政总厨、特色菜厨师、连锁餐饮负责人及酒店高级管理人员，薪资可能达到2500至5000美元以上。

餐饮岗位还应关注营业时间、休息制度、食宿、奖金以及是否参与门店经营管理。职位都叫“主管”，实际职责可能相差很大。

物流采购：熟悉中柬两端流程更有优势

柬埔寨籍普通物流、仓储及采购人员月薪通常约400至800美元；具备中文沟通能力的人员，部分岗位可达到600至1000美元。

中国籍采购、物流和供应链人员常见月薪约1000至2000美元。能够独立负责中国采购、国际运输、清关、仓储及末端配送的资深人员，部分岗位可达到2000至3000美元以上。

这一行业看重的不只是语言，还包括对供应商、运输时效、成本控制和清关流程的熟悉程度。

互联网技术：门槛较高，收入上限也更高

柬埔寨籍初级程序员、网络工程师及技术人员，常见月薪约600至1000美元；拥有项目经验的开发人员约1000至2000美元，资深技术人员或负责人可达到2000美元以上。

中国籍普通开发及技术人员常见月薪约1200至2500美元；高级开发人员、架构师和技术负责人，部分岗位可达到2500至5000美元以上。

技术岗位最终看的是能否完成项目、解决问题。学历和语言能够帮助求职，但很难替代实际技术能力。

柬埔寨公司的行政、客服等基础职能岗位，本地员工占比极高

哪些岗位更需要中国籍员工？

在中资企业中，对中国籍员工需求相对较明显的岗位，主要集中在企业和项目管理、工程技术、中国采购及供应链、中国市场销售、餐饮技术以及部分高级财务和IT岗位。

这些职位的共同特点是与中国总部、供应商、客户或技术体系联系紧密。但这并不意味着企业只看国籍。能够使用中文，并不必然等于具备管理或专业能力。

行政、前台、人事、本地销售、客户服务、酒店基层服务和政府事务协调等岗位，通常由更熟悉柬语、当地文化和办事流程的柬埔寨籍员工承担。随着本地人才经验不断积累，一些过去主要由中国籍员工担任的中层管理岗位，也开始出现更多柬埔寨籍员工。

同一家公司，中柬员工工资为何可能不同？

工资差异不能简单归结为国籍。企业通常会综合考虑岗位职责、专业能力、工作经验、语言能力、管理范围及海外工作成本。

部分中国籍员工的工资中，还隐含住宿、交通、签证、劳工证和机票等成本。部分柬埔寨籍员工虽然基本工资较低，但如果具备中文、英语能力，能够独立对接政府部门、客户和中国籍管理层，收入也可能超过普通外籍文职人员。

正规公司工资与“园区高薪”有何区别？

近年来，“月入几万”“无需经验”“包吃包住”“高提成”等招聘信息频繁出现在社交平台。与正规企业相比，一些高风险招聘往往只突出高薪，却不说明真实工作内容、薪资结构、企业名称和具体地点。

正规企业通常会明确基本工资、试用期、工作职责、办公地点、绩效及提成计算方式，并依法处理劳动合同、工作许可和相关福利。

求职者在接受工作前，应核实企业注册信息和真实经营地址，确认劳动合同、工资发放方式、工作时间、休息制度及证件保管安排。凡是拒绝说明工作内容、要求先交高额费用、代为保管护照，或者限制员工自由出入的招聘，都应高度警惕。

决定收入的，不是国籍，而是语言、专业与管理能力

什么样的人更容易拿到高工资？

综合来看，在柬埔寨正规企业中，较容易获得高薪的主要有三类人。

第一类是具备多语言能力的人，尤其是能够熟练使用中文、柬语和英语，并能承担业务协调、客户沟通和团队管理的员工。

第二类是拥有专业技术的人。工程、医疗、IT、财务、建筑、教育和供应链等岗位，对实际能力和资质要求较高，薪资上限也相对更高。

第三类是能够独立负责项目和管理团队的人。当员工从“完成具体工作”成长为“控制进度、协调资源并为结果负责”，收入通常会随之提高。

总体来看，在柬埔寨正规企业中，真正决定收入的不是单纯的“外国人身份”，而是语言、专业、管理能力和行业经验。

正规公司的工资，可能没有部分招聘广告宣传的“天价高薪”那么诱人，但企业信息、工作内容和收入来源通常更加透明。对于希望长期在柬埔寨工作的人来说，一份合法、稳定且具有成长空间的工作，往往比表面上的高薪更值得考虑。