月薪高达$2000，柬埔寨急需大量会中文的人才！
2018-9-9
新闻哥
来自辽宁
柬单网
柬埔寨最新的招聘信息
最新一周 招聘信息
好工作 好人才 机不可失
专业招聘服务流程
销售代理
招聘说明：
- 人数 ：1 名
- 薪金 ：$1500-$2000
- 行业 : 保险
- 地点 ：老挝
工作内容：
- 负责在老挝开发中国投资市场的新业务，以实现目标和服务客户
- 确定，计划，发展当地市场的销售，以实现的销售目标和盈利水平
- 负责实施销售计划以达到目标
- 向经理汇报销售活动和市场信息
- 协助管理层规划，研究和开发产品，市场，收集统计数据
- 准备月度销售报告以实施行动计划
任职要求：
- 国籍：中国
- 男性（30岁以下）
- 至少2年保险行业工作经验
- 必须能够长期留在老挝
- 努力工作，有领导能力，善于沟通，有耐心
销售经理
招聘说明：
- 说明: 1 名
- 薪金：$ 1000-$2000
- 行业：汽车
- 工作地址：金边
工作内容：
- 代表公司销售商用车和乘用车
- 了解客戶需求（新品牌，运营,交易，贷款）
- 代表公司在市場上的品牌形象
- 实現每月目标（销售，电话，约会和试驾）
- 生成销售和升級（商品，配件和售后服务）
任职要求：
- 销售学士学位或相关的学历
- 3年以上的销售经验
- 中文精通或中英优先考虑
- 开朗活泼，有团队的精神
总裁助理
招聘说明：
- 说明: 1 名
- 薪金：$1200-$1500
- 行业: 房地产
- 工作地址：金边
工作内容：
- 协助董事长召集和主持公司高层管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划，经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项
- 协助董事长起草提名公司总经理和其他高层管理人员及其他重要岗位人员等的聘用、解聘，决定薪资待遇等提案
- 组织相关人员审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果
- 负责日常的翻译工作
- 协助董事长进行公司的日常事务管理
- 处理董事长授权的其它事务。
任职要求：
- 性别要求:女性
- 国籍要求：柬埔寨
- 语言要求: 会中文，英文，韩文,语言表达准确。
- 良好的形象气质，良好的素质和修养，有较强亲和力和沟通能力
- 工作有责任心，懂商务礼仪。
项目工程总监
招聘说明：
- 说明: 1 名
- 薪金： $2000+
- 行业： 房地产
- 工作地址：金边
工作内容：
- 负责公司项目施工现场全过程管理工作，对项目实施期间工程项目全体工作质量及工程质量、进度、成本、安全管理负责。
任职要求：
- 土建专业全日制大专以上学历，工程师以上职称。
- 32-45岁，8年以上项目现场管理经验，3年以上大型地产同等岗位经验。
- 了解房地产开发项目的整体作业流程，了解相关房地产政策法规，熟悉施工验收，检验规范和标准，了解国家建筑业相关法律、法规。
销售助理
招聘说明：
- 人数： 1 名
- 薪金：$1500
- 行业： 速递
- 工作地址：金边
工作内容：
- 维护客户
- 寻找新的业务开发
- 通过海外公司及柬埔寨公司分支机构，寻找新客户
- 维护现有的客户, 发展新的业务
- 负责销售部门的顺利运作。
- 负责管理公司的销部门及公司的活动
- 根据公司目标制定公司的销售和营销战略
- 定期提供员工指导。
任职要求：
- 具有工商管理及市场营销或国际关系学士学位优先。
- 具有5年的销售经理职能与及物流或分销行业的相关工作经验
- 良好的英文和中文的沟通能力
- 熟悉使用电脑的办公软件
- 良好的沟通及管理者能力
软件市场推广专员
招聘说明：
- 说明: 1 名
- 薪金：$400-$800
- 行业：酒店
- 工作地址：金边
工作内容：
- 负责APP软件的推广
- 根据客户使用公司APP产品的反馈，归纳信息
- 确保与集团客户的关系维护工作
任职要求：
- 大专以上学历，市场营销相关专业
- 具有较丰富的市场推广经验
- 具备良好的沟通表达能力，以及良好的商务礼仪。
- 具良好英文或中文溝通能力者优先
- 有一定的活动策划、活动执行能力
职场
小提示
你找到了候选人，面试邀约之后，都放你鸽子了，平台可不背你这个锅！
OK，那到底HR被放鸽子跟什么有关系呢？
一般这样子的，HR那边会被反馈两种结果。
（1） 第一种是给你打电话说：“今天心情不好，不去面试了”“肚子不舒服，改日面试吧” “我收了别人家的offer了”
面对“今天心情不好，我要放鸽子”这种情况，HR可以争取一下，另约时间的同时多多表示关怀，说些暖心的话语：“最近天气变幻无常，要多照顾自己的身体哦，多喝热水”。
面对“收了别人家offer”的候选人，也不要傻傻放弃说一句：“那就祝你早日熟悉新岗哦”！
2） 第二种是直接微信不回、电话不接、短信不理、直接鸽你没商量！
时间区间可以是三天，让候选人在三天内找时间过来面试，过来之前请打电话通知。
然后你继续找简历的同时，佛系等他吧，来了当然好事一桩，不来也罢。
(2） 第二种是HR的态度问题
很多HR宝宝又说了，我打电话的时候态度可好了，整个脸都是笑意慢慢的，那还要怎么样才是态度好？
没错，面试邀约电话的态度是其中一点，还有就是是否紧密联系。
这也跟HR的态度相关，如果你想撩这个候选人，怎么可能不紧密联系一下呢？怎么能不从行动上让候选人感受到你对TA的喜欢呢？
所以除了打电话态度要够好够专业，还要邀约之后紧密联系候选人。
如果你参照了上面的因素，都没问题的话，可以想一下公司是否存在一些会影响邀约面试的客观因素。
当然了，小编会建议：先自己查找自己的问题，再去寻找外在因素。
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