最近，美国对从柬埔寨进口的部分商品加征高达36%的关税，这一举措无疑给在柬埔寨运营的中国企业带来了新的不确定性。这不仅仅是贸易层面的挑战，更深刻地影响着企业在当地的人才招聘和配置策略。

人才招聘与配置面临的挑战

1. 招聘成本上升，人才吸引力下降：

薪酬压力增大： 关税的直接影响是企业运营成本的增加，这可能导致企业在人才薪酬预算上更为谨慎。在需要节省成本的情况下，提供有竞争力的薪资变得更具挑战性。

吸引力减弱： 对于计划通过柬埔寨规避关税的企业来说，新的关税壁垒使得其业务模式的吸引力大打折扣。这直接影响了企业对高端人才，特别是具备国际贸易经验和市场开拓能力人才的吸引力。

裁员风险： 利润空间被压缩可能导致部分企业重新评估其在柬埔寨的业务规模，甚至考虑缩减人力成本或裁员，从而影响员工士气和招聘稳定性。

2. 人才需求结构变化：

出口导向型人才需求减少： 过去，许多中国企业在柬埔寨设厂是为了利用其贸易优惠向美国出口。现在，与美国市场相关的外贸跟单、国际物流、市场销售等岗位需求可能因业务量减少而下降。

新兴市场人才需求增加： 企业可能会将重心转向其他市场（如RCEP区域内国家、中东、非洲等），这需要具备这些市场经验的贸易、销售和供应链管理人才，而这类人才在柬埔寨当地可能相对稀缺。

3. 员工士气与稳定性受冲击：

不确定的外部环境和可能面临的业务调整，容易引起员工对公司前景和个人职业发展的担忧，导致人才流失率上升，尤其是有能力的人才更可能寻求更稳定的机会。

对于外派的中国员工而言，如果企业运营面临较大压力，他们对海外工作的期望值可能会降低，影响团队稳定性。

人才招聘与配置中的机遇

尽管挑战重重，但危机往往伴随着转机。中国企业应借此机会，优化人才战略，实现可持续发展。

1. 优化人才结构，提升本地化管理能力：

提升柬埔寨本地人才的培养与使用： 面对不断变化的国际贸易环境，培养和赋能本地管理团队变得尤为重要。他们对当地市场、文化和劳工法规有更深入的理解，能帮助企业更好地适应和应对挑战。

强化培训投入： 针对新兴市场和多元化业务需求，加大对本地员工和现有团队的技能培训，如RCEP贸易规则、多国语言能力、本土化营销策略等，提升团队的综合竞争力。

2. 吸引多元化国际人才：

关税调整促使企业重新审视全球市场布局。这为企业提供了机会，去吸引那些具备多元市场经验的国际人才，而非仅仅是面向美国市场的专业人士。

具备创新能力和解决复杂问题能力的人才将更加受到青睐，因为他们能帮助企业探索新的商业模式和增长点。

3. 利用RCEP和中柬自贸协定优势：

柬埔寨是RCEP成员国，也是中国的重要自贸伙伴。企业可将人才招聘和配置重心转移至服务RCEP和中柬自贸协定框架下的业务发展，招聘更多熟悉这些协定规则、具备区域贸易经验的人才。

发展与这些区域相关的供应链管理、合规审计、跨境电商等领域的人才。

4. 数字化转型与人才赋能：

贸易壁垒的增多，促使企业寻求更高的运营效率和更低的成本。数字化转型成为必然趋势，这将需要更多具备数据分析、AI应用、自动化管理等技能的人才。

通过数字化工具，优化人才管理流程，提高招聘效率和员工体验。

总结：应对挑战，迎接变革

美国对柬埔寨加征的关税，是当前复杂国际贸易格局的一个缩影。对于在柬埔寨的中国企业而言，这既是一场考验，也是一次战略调整和人才升级的契机。

企业应将目光放长远，不仅仅局限于眼前的成本压力，更要从长远发展角度出发，优化人才结构、提升本地化管理能力、拓展多元化市场，并积极拥抱数字化转型。

只有这样，才能在变幻莫测的国际环境中立于不败之地，将挑战转化为新的发展机遇。

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