“讨欠款”在柬埔寨一直是个老大难，光一个“讨”就很能说明问题。明明是追回自己应得的钱，却还要苦苦哀求对方返回。还不能吵翻脸，翻脸意味着这笔钱打水漂的几率更大。这种屈辱感只有被借过钱或被拖欠过工钱的人才懂。

国内防疫政策逐步放开，许多同胞计划回国过年。虽说有钱没钱，都会回家过年，但毕竟出国打工，总要体面地回个家。可是，很多人却被老板拖欠工资。拿回自己辛苦一年的血汗钱回家，变成了奢望。有在柬同胞向柬单网爆料被拖欠工资。爆料人声称自己在柬埔寨中国人开的建筑公司工作。11月底跟老板谈好离职的事情，当时老板很爽快，答应这个月10号发工资。因为已经是月底了，等到下月10号发工资也正常，而且工作交接也需要时间。于是商量好12月10号之前把工作交代清楚，领工资走人。

结果，他没有在约定好的时间点收到自己应得的工资，最让人生气的是，他的老板已经给本地人发完工资，自己作为中国人却无法拿到自己的工资。“ 财务做账忙不过来。”每次催促，老板总有新借口。他表示，自己的妻子身在越南，想买机票去探望。虽然钱不多，就两万块，但是自己这边挣得也不多，存款一分没有了，连办越南签证都是借钱。心里五味杂陈。

不少在柬的同胞也遇到同样的困境。甚至有同胞说自己给中国老板打工，被拖欠工资，举报到柬埔寨劳工部，然后马上被老板开除，拿回工资更是遥遥无期。

普通的打工者，身在异国他乡，因为语言不通，法律不懂，维权比催讨欠款之路更艰难。被区别对待，这些老板不敢轻易拖欠本地人的工资，怕在柬埔寨无法立足，却对拖欠自己同胞的工资态度嚣张，无所畏惧。真的就，拿这些干了活不给钱的老板没办法吗？经咨询国内律师得知，在国外务工被拖欠工资，如果雇佣者是中国人，在国外无法追讨成功，其实是可以在国内追讨的，但要注意对证据的收集。今年4月份，福建厦门法院就判了一起在柬埔寨务工被拖欠工资的案例。在柬埔寨务工的原告小黄已胜诉。法院认定：原告小黄虽未与厦门某公司签订书面劳动合同，但可以认定双方之间已构成事实劳动关系。故法院一审判决厦门某公司支付小黄工资2万余元、未签订劳动合同的双倍工资差额7万余元。厦门中院二审维持上述判决结果。

而类似这样在国内追讨境外务工工资的案例不在少数，在柬同胞同样可以参考。

被拖欠工资时，在国内可以通过以下途径追讨工资：协商：直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。向劳动监察部门举报投诉：劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。劳动仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地，或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会，去申请仲裁，要求单位支付工资。起诉：对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决。1.如果有劳动合同的正规公司，比较简单，可以直接申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报投诉。

2. 如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。没有劳动合同，有其他证据能够证明双方存在劳动关系也是可以的。例如微信聊天记录也可以作为证明。律师建议，如果在没有签订正式劳动合同的情况下，最好是能够提供雇佣者的身份信息，如身份证照片、护照照片等（法院起诉需要知道被告人经常居住地，涉及到管辖权问题），微信往来信息证明存在雇佣关系，追讨过程往来信息等，证据越多越好。不过，每个人情况不一样，具体可以根据自己的情况咨询国内专业的律师。在遇到自己工资被拖欠的时候，首先一定要搞清楚究竟此时是否属于法律意义上的拖欠，并不是没有按照约定的时间支付工资，就构成工资拖欠。一般在约定支付工资时间的30日之内不算拖欠工资。电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

而且，一旦在国内的官司胜诉，被起诉的个人老板。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条：被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。一旦在国内追讨薪资的官司胜诉，被起诉的个人老板，如果拒不执行。欠款没有金额多少限制，只要欠钱，被人起诉后，不履行法院作出的生效判决，可以再次申请法院强制执行的，法院均可依法将其列入失信被执行人名单。干活不给钱的老板入了失信人员名单，就无法购买机票回国，除非他以后都不回国，不然只能通过还清欠款，撤销失信执行人名单后，才有权利重新购买机票。

如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得自己应得的报酬。但需要一提的是，我国公民到境外工作的情形，一定要签订正规的劳动合同。依《对外劳务合作管理条例》规定，国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。我国境内公民到境外务工，合法的途径有两种：一种是与取得对外劳务合作经营资格的境内企业建立劳动关系由其外派；另一种是与取得对外劳务合作经营资格的境内企业签订《外派劳务合同》，由该境内企业依相关手续将劳务人员送至境外，劳务人员再与境外企业签订劳动合同，境内企业对劳务人员在境外的生活和工作情况进行服务和管理。因此，劳动者被派往境外工作，一定要与取得对外劳务合作经营资格的企业签订相关合同，以维护自身合法权益。

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