柬埔寨罢工现象频发，新加坡制衣企业却保持20年稳定
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2022-2-11
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2021年，柬埔寨共建设新工厂163家，而倒闭的工厂则有148家，繁荣与落寞共存。在这些新建的工厂中，制衣厂依旧是占据主要的地位。作为柬埔寨经济的重要支柱，制衣业创造了大量就业岗位——约1100家工厂雇用了75万名工人。在2020年疫情之后，工厂停产、工人停工情况不断发生，有超过15万的工人受此波及。而在疫情的打击下，制衣厂的罢工情况却频频发生。对此，柬单网记者采访了在柬投资的新加坡企业的资深职工杨荣达先生。
记者：潘美琪
外资企业频出罢工现象
柬埔寨工人自主意识加强
2018年9月7日，金边菩森芷区一家制衣厂，有2000多名工人聚集抗议；2019年7月12日，干拉省一家制衣厂千人罢工，提出18点需求；2019年7月31日，金边一家制衣厂有280名工人罢工5天，提出12点要求；2021年11月24日，500名工人罢工，要求厂方立即回应5项诉求······诸如此类的罢工情况，在柬埔寨屡见不鲜。相较于国内的维稳现状，柬埔寨的工人比较喜欢以罢工为由，把握住企业的命门，以此作为要挟，获取更多的利益。工人们罢工的缘由，诸如提供年终奖、提供退休金、为孕妇提供补助金、厂方要遵守劳工法、要有工会代表、要求新年放假等等。而罢工也对企业造成了非常大的影响，按照时间和人数的区别，工厂一般停工停产数天到数周不止。和中国的工人相比，柬埔寨工人的自主意识会更强一点。譬如在工厂，中国工人会循规蹈矩，遵守相关规定，一般不轻易罢工或者离职。但是柬埔寨工人比较有自主意识，在本土工作也有更多的选择性，对于工作一向都是想来就来，想走就走，也较少有加班意识。久而久之，柬埔寨工人逐渐把握企业发展的动向，牵一发而动全身，总能在关键时候让企业妥协。面对员工的罢工，制衣厂一般都会采取静观其变、冷静协商、最终妥协的方式解决，和上百甚至上千名员工进行对峙，制衣厂一般是以大局为重，将利益制胜点放在全厂的运转上面。 由此形成了一种循环，工人罢工-工厂停业-妥协重开-工人罢工，由此往复，柬埔寨工人罢工的消息屡上新闻。外资企业的柬埔寨工人罢工情况尤为频繁，不少在柬的外籍人士都开始心疼老板。但是也并非所有的制衣厂都能遵循员工的诉求。杨荣达认为，“工厂在符合政府要求的情况下运营，工人罢工的情况很少发生，一旦有工人发生大型罢工，那极有可能是有不合理的需求。对于这种情况，我们一般不会理睬，等待政府处理。”在很多工厂都面临或多或少的罢工情况时，杨荣达所在的制衣厂却一直安稳运营。这家制衣厂在金边已经开办了20多年，很少有大规模的罢工事件。而在杨荣达入职这八年里，厂里相安无事，员工上下十分和睦。究其原因，才明白其中的门道。减少罢工情况
外资企业如何独善其身？
很多工厂的员工选择罢工，几乎都是和工资挂钩。而杨荣达所在的制衣厂，工资体系按照政府的要求发放，从未拖欠。此外，这家工厂的工资在行业平均水平之上，管理人员人均在1600美金以上，普通工人人均在300美金以上，除了基础底薪，还有各项福利补贴，工人们对工资也较为满意。因为是计件制度，面对员工想要多劳多得的心态，该制衣厂也是十分支持，做好这一块的激励。“只要让员工挣钱，问题就解决一大半了”杨荣达对此说道。此外就是人权问题，因为工厂是属于外资企业，加上管理层大部分都是外籍人士，和普通员工的交流问题就十分重要。“工会是由工人选出来的，一定是为工人进行考虑的。”杨荣达说道。为此，他们管理层会额外关注员工的心理状态，也会让一些有经验的本地员工担任管理，以更为贴合的方式和员工沟通。每隔一段时间，工厂内部就会有小型罢工或者探讨会，管理层一般都会在内部消化、及时解决。像员工之间的谩骂、争端、习俗问题，杨荣达所在的制衣厂都会合理地解决他们的疑问，解释其中缘由，不会让事件升级，最终导致大型罢工事件。所以该企业能在这么多罢工频发的现象中独善其身，从员工的角度考虑问题十分重要。而现如今，除了罢工问题，制衣行业也有新的一轮冲击。去年疫情情况好转，每日新增确诊病例曾低至个位数，加上大多数民众已经接种疫苗，大家也逐渐放下戒备心。但是今年春节期间，柬埔寨疫情再次迸发，每日新增确诊病例超过200例左右，疫情情况再次陷入谷底。目前金边市已经开始为民众接种第4针疫苗，人人自危。对于工厂而言，除了担心工人再挑事端，更担心因为疫情而导致停工。杨荣达所在的制衣厂也早早地应对了新一轮的疫情冲击，他们给员工发放口罩，要求每日必须佩戴新的口罩，且会在全厂进行大范围的消毒，确保安全的环境。比起政府普遍要求的全行业停工停产，杨荣达却说，“最担心的还是在厂里发现了确诊病例。”因为一般政府只会要求停业数周，但是查到确诊病例之后，不仅停业时间延长，还可能因为供应管理而被逼至破产。所以做好现阶段的预防工作，成为重中之重。外资企业在柬埔寨生存，获得了人工成本和原材料成本等便利，但是面临的挑战也十分严峻。未来，能在柬埔寨支撑多久，也成为外资企业长亘许久的命题。(此内容为“柬单网 APP”客户端原创作品，转载请联系客服小茜授权， 未经允许转载，将被视为抄袭侵权)
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