闲谈穷富
2021-8-26
BeBest
来自柬埔寨
柬单网
下半年了，小半年以来一直在找靠谱的、柬中文流利的助理，却全是枉然，之间也联系过不少柬埔寨人，要么是只要求高薪资，都不去了解就职后自己能在这个公司做什么，要么是有意向，但却因上班地点的远近而推迟决定或犹豫。一直在考虑这个问题，是什么原因导致这样的状况呢？相比，在柬务工的中国人，但凡没有工作，都是急的一团糟。很鲜明的对比。当然，中国人在异国，因居无定所而焦急，也有这类因素存在。但是，个人觉得是缺乏对未来美好的欲望。通过自己的努力，不断提高技能，拓宽所掌握的知识面，而不是因为单一的语言的优势而向往相对安逸的工作环境和看似不进取的消极态度。这---或许只是观念的差异。其次，中午在路上突然想起一件事在某种层面上，是不是也能说明，柬埔寨人比大多数在柬务工的中国人更有钱？？？所以，想要休息就休息，而不急于就职？？？虽然在柬也不少时日，也看透，但，偶尔也有很多？？？？？？？？？？？？？？？？在脑中弥漫，却也得不到答案。工资是要与个人能力相匹配，而不是因为需要就给出高工资。能力高出者，给出较高的薪资都可认可，但，纵观下来，在中资企业或工厂就职的大部分人的收入，其实是不符于能力。也有少数人的能力是高于某些中国人。在此希望招聘方或者是求职者，都能够有理智的选择和决定。---小插曲---前两天聘用一位年轻的柬埔寨女孩，汉语说得不流利，说好，起初从400$/月，带午餐，一周7天休息日（周六半天工作，切轮班休息，即这周我休息，别人上班半天，下周倒过来），因为是电力公司，所要做的事情不多，平日最多半天时间的工作，即可完成当日工作量。然之。周一来了呆了半天，下午说有急事，离开办公室，之后，了无音讯，后从办公室女员工口中得知，多加50$每月才来就职。柬中文不流利，电脑操作一般，单凭语言而要求高薪。后来发现，上班时带来的水杯都没拿回去。
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